Verhaltenskodex
Stand: 03.11.2023
1. Einleitung:
Wir verstehen all unser Tun im Umkreis unseres Unternehmens als Zusammenwirken zwischenmenschlichen Denkens, Wirkens und Strebens. Daher basiert unsere Unternehmenskultur auf Integrität, Respekt, Zusammenarbeit und Exzellenz.
Dieser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für alle Mitarbeiter, Geschäfts-Partner und Zulieferer, um sicherzustellen, dass wir unsere geschäftlichen Aktivitäten ethisch, transparent und im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durchführen.
2. Arbeitssicherheit:
Alle unsere Mitarbeiter haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Deshalb halten wir die jeweiligen nationalen Regelungen und Standards ein. Die Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen sowie von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Jeder Mitarbeiter ist dazu berechtigt und verpflichtet, vermutete Defizite bei der Arbeitssicherheit sofort an den Vorgesetzten oder die Kollegen zu melden.
Die Berücksichtigung anerkannter Sicherheitsstandards und präventive Maßnahmen zu Gefährdungsrisiken integrieren wir in unserem Betriebs-informations- und Sicherheits-Managementsystem.
3. Integrität und Ehrlichkeit, Compliance :
Wir verpflichten uns zu höchster Integrität in all unseren Handlungen und Geschäftspraktiken. Aber auch jeder Mitarbeiter sollte ehrlich, transparent und ethisch handeln und sicherstellen, dass alle mit dem Unternehmen verbundenen Aktivitäten den höchsten moralischen und ethischen Standards entsprechen.
Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Normen in allen Ländern und Gemeinden, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Mitarbeiter sind angehalten, sich über die relevanten rechtlichen Anforderungen zu informieren und entsprechend zu handeln.
Wir handeln integer in unseren Geschäftsbeziehungen zu anderen und erwarten auch von unseren Geschäftspartnern, dass sie sich an Recht und Gesetz halten. Diese Einstellung ist ebenfalls entscheidend für unsere Auswahlkriterien bezüglich unserer Zulieferer.
4. Verantwortung und Pflichtbewusstsein:
Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, Verantwortung für seine Handlungen zu übernehmen und seine Pflichten gewissenhaft zu erfüllen. Wir streben danach, unsere Ressourcen effizient zu nutzen und nachhaltige Praktiken zu fördern, um einen positiven Beitrag für die Zusammenarbeit, für die Gesellschaft und unsere Natur zu leisten.
5. Respekt und Menschenrechte:
Wir behandeln alle Menschen mit Respekt und Würde, unabhängig von ihrer Position, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.
Diskriminierung, Belästigung oder jede Form von unangemessenem Verhalten wird nicht toleriert.
Wir bekennen uns zur Einhaltung der Menschenrechte und des einschlägigen Arbeitsrechts und versuchen positiv auf die Durchsetzung in der gesamten Wertschöpfungskette hinzuwirken. Somit definieren wir Kinder- und Zwangsarbeit als ein unumstößliches Tabu.
6. Vielfalt und Inklusion:
Wir schätzen und fördern Vielfalt und Inklusion, denn wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe zu innovativen Ideen und besserer Leistung führen. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Jeder Mitarbeiter soll sich in unserer Gemeinschaft akzeptiert und unterstützt fühlen.
7. Datenschutz und Vertraulichkeit – Schutz geistigen Eigentums:
Wir schützen die Vertraulichkeit aller geschäftlichen Informationen und personenbezogenen Daten. Mitarbeiter sind verpflichtet, keine vertraulichen Informationen ohne Genehmigung zu offenbaren oder zu verwenden und sicherzustellen, dass alle Informationen sicher aufbewahrt werden.
Wir verpflichten uns, mit Geschäfts- und personenbezogenen Daten, streng vertraulich umzugehen und eine Verarbeitung ausschließlich im Rahmen der vorgenannten Kriterien durchzuführen. Die Verpflichtung, Daten streng vertraulich zu behandeln, beachten wir sowohl während als auch nach Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses.
In unserem Unternehmen ist der vertrauensvolle Umgang mit treuhändisch überantworteten Informationen oder Bild-Dokumenten - insgeheim das Urheberrecht und das geistige Eigentum bei Design-Ideen, gekoppelt an technischem Know-how - ein hochsensibles Thema.
Der Schutz geistigen Eigentums ist für uns als gestalterisch in einer Schlüsselrolle befindliches Unternehmen von wesentlicher geschäftspolitischer Bedeutung.
Als geschütztes geistiges Eigentum werden, unabhängig von ihrem kommerziellen Wert, alle Produkte geistiger Arbeit bezeichnet. Dazu gehören unter anderem technische oder gestalterische Vorlagen und Entwicklungen, grafische Arbeiten und Software sowie deren Komponenten.
Geistiges Eigentum ist durch Gesetze (z. B. durch das Urheberrecht, durch Marken- oder Patentrechte) oder als Geschäftsgeheimnis geschützt.
8. Umweltbewusstsein:
Wir engagieren uns für umweltfreundliche Geschäftspraktiken. Mitarbeiter werden ermutigt, bewusst mit Ressourcen umzugehen, Abfall zu reduzieren und Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltauswirkungen zu unterstützen.
Wir setzen auf Energieeffizienz, indem wir bewusst mit Energie umgehen, auf erneuerbare Energiequellen umsteigen und energieeffiziente Technologien einsetzen, um unseren Verbrauch zu minimieren.
Wir respektieren die Umwelt und versuchen, mögliche Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten. Daher ist die strenge Einhaltung der jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz für uns maßgeblich.
Wir sind uns darüber im Klaren, dass die Einhaltung dieses Verhaltenskodex, insbesondere im Hinblick auf Umweltaspekte, entscheidend ist, um eine positive Auswirkung auf die Umwelt zu haben und unseren Beitrag zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft zu leisten.
9. Konfliktlösung:
Konflikte sollten in einem konstruktiven und kooperativen Geist gelöst werden. Mitarbeiter werden ermutigt, Bedenken oder Konflikte offen zu kommunizieren und nach Lösungen zu suchen, die im besten Interesse des Unternehmens und aller Beteiligten liegen.
10. Berichterstattung von Verstößen:
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, potenzielle Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex zu melden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter daher, Themen offen und ohne Sorge vor Repressalien anzusprechen. Das Unternehmen verpflichtet sich, den Mut derjenigen, die auf etwaige Missstände aufmerksam machen zu schützen und sicherzustellen, dass alle Meldungen vertraulich behandelt werden.
Die Einhaltung dieses Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, um eine positive Arbeitsumgebung und den Erfolg unseres Unternehmens sicherzustellen.